凭据集团纪委事情安排 ，11月30日上午，纪委书记倪春英率纪委班子成员一行，就审计事情“转头看”开展调研走访运动。
文创集团总裁戴海洋围绕班子成员情况和分担事情情况 ；企业“三务”果真、“三资”治理情况及审计报告中的问题整改情况 ；目前企业保存的廉政危害点，班子成员是否有违反廉洁纪律的行为，党员干部有无违纪违法情况爆发 ；党总支开展组织生活情况，党建事情、清廉建设上的主要内容、形式和取得的亮点、效果等提纲内容作了汇报。6位班子成员全体到会，并从各自分担的事情作了汇报交流。 督察室卖力人、招投标小组成员加入了集会。
在戴总的汇报中，可以充分感受到文创集团事情重心明确，治理思路清晰，获评“杭州市文化工业园区”称呼，旗下园区庐阳人生就是博官网文创园获评“合肥市文化创意效劳工业集聚区”称呼。
党建引领 赋能经济强促生长。宣布了《精细化效劳提要及规则》，构建精细化效劳体系 ；整治各园区情况面貌，完成文创园公共区域装修更新，杭州区域绿化补种，庐阳园区小品场景安排等事情。接纳种种举措降低企业经营本钱，通过园企互惠抵达稳商、招商目标。汽车园、文创园推出精装样板房，推出一系列优惠政策 ；电商园、庐阳园区推出更高性价比的小面积户型 ；主动调价，勉励入驻企业签长约、扩面 ；针对中介机构开展互动交流运动，推出奖励步伐 ；积极推进企业走访，实时掌握企业生长动态，调解招商稳商侧战略。但也由于这系列事情的投入，致使经营用度有所提升。
内外兼修 品牌建设多措并举。在做好内部效劳、招商建设的同时，全面聚焦外部宣传事情，讲好“人生就是博官网故事”、做强“人生就是博官网”金字招牌，推出《创颐魅者百味人生》系列短视频，已刊播25期 ；开展了入驻企业家圆桌交流会8次，着力资助企业对接上下游工业资源 ；为入驻企业员工开展创业学堂培训41期、举办人生就是博官网福利日31期，提升入驻企业职工的再学习能力和事情满意度。
数字驱动 管控力多维度提升。以“一次收罗，多处共享，互融互通”为原则，开发并完善“人生就是博官网数字化园区治理平台”建设，基本形成了“两网、三平台”系统构架，涉及26个场景，助力经营、效劳、管控等领域实现了多维度提升。目前，平台年产出宁静治理数据、企业税收数据、能耗数据人流车流数据源154万条以上，团队治理、外协团队监管周期进一步缩短，执行效率显著提升。
绩效细化 以人为本做实做深� ；菇ㄆ笠涤朐惫さ拿松づ浜咸�，致力打造人人皆具责任感、使命感的组织体系。在职员工平均年龄40.75岁，本科以上学历占比44.44%，女性员工占比53.33%，90后员工占比17.77%，80后员工占比37.78%。凭据以上年龄结构、学历组成等要素，接纳了完善绩效考核，大力提拔年轻治理干部壮大人才步队 ；实施“打造学习型企业”战略，系统化开展员工能力提升 ；勉励专技人员二次职业培训，提升“一人多证、多证并用”的能力水平。拥有二级以上建造师5名，职业律师2人，经济类中高级职称12名，宁静类运营治理资质11名，专业证书笼罩率达73%。所有园区工程人员均已获得消防宁静员、特种设备操作等资格证书。前几年还考虑到年轻员工、女性员工占比高的事实，在上下班时间上作了充分论证考量，推出了夏令、冬令差别上下班时间，充分让员工可以在努力事情的同时，有时间兼顾家庭。
督察立异 清廉建设树起标杆。在去年设立了督查室，深化实施“监察+督察”的“双察”模式，在常态化开展日常经营的监管事情、实时宣布专项督察报告和月度督察报告，协助各园区治理部、工程部，进一步渗透开展宁静建设事情。督察室开展考勤考核、集会、审批流程等督察，还对投保档案、财务资金、水电费、招待费等进行专项督察5次。严格落实“日查、夜查、专项检查”机制，累计开展宁静检查、专项检查73次，排除隐患46处，整改率100%。
项目拓展 不等不靠彰显实干。新项目拓展是集团久远生长和扩大优势的要害。秉持“轻、重并举”的事情理念，接纳租赁、并购（购置）等形式，凭据先前的调研线索在长三角地区拓展高品质的创业空间 ；接纳灵活的相助模式，协同政府、协会等组织寻求物业资源 ；推出“项目创业合资人计划”，旨在引进优质资源相助方，共有7个项目在进行调研或洽谈，已完成项目调研报告5篇，线下实地考察4次。
对审计中保存的经济指标有所回落、用度有所提升的情况作了深入地剖析，并凭据市场行情、经济下行形势巨大的变革，明确了努力整改的具体步伐和目标。
集团纪委书记倪春英对文创集团班子的努力奋进和取得的效果体现赞赏。她指出：文创集团整体事情架构、治理理念在大集团里都是走在前列的，可以成为“人生就是博官网标杆”系列中的“精细治理”标杆企业加以推广，“企业兴 员工兴”，企业与员工相互的成绩，才华更好地协同生长。
会后，接纳了党员、员工代表填写的“清廉建设调盘问卷”20份。提出了在廉政教育上要搭建主线，增强中层以上领导干部教育培训的建议和意见。
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